南京體育學院學生勤工助學管理辦法(暫行)
發布人:學工處  發布時間:2015-10-21   瀏覽次數:273

第一章總則

第一條為更好地開展我院勤工助學工作,建立和完善對家庭經濟困難學生的減負解困保障體系,培養學生的工作能力和社會適應能力,全面提高我院學生的綜合素質,促進勤工助學工作的制度化、規范化和科學化建設,根據教育部《普通高等學校學生管理規定》、團中央、教育部《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》和《江蘇省普通高校勤工助學管理暫行辦法》等有關文件的精神,結合我院實際情況,特制定本管理辦法。

第二條學生勤工助學活動是指高等學校學生利用課余或節假日時間開展助教、助研、助管、后勤服務、社會服務和公益性勞動,并取得相應報酬的一種助學方式。學生參加勤工助學活動以不影響學業為基本前提。

第三條本辦法所述學生是指在本校正式注冊并參加正常學習活動的全日制研究生、本、專科生。勤工助學活動優先安排家庭經濟困難學生參加。

第四條學生勤工助學活動堅持“培養能力,服務社會,立足校園,面向社會”的宗旨。

第二章組織領導與管理

第五條設立南京體育學院勤工助學工作領導小組,由分管院領導、學生工作處、教務處、科研處、財務處、總務處、保衛處、產業辦公室、團委和各系(院)負責人組成,負責勤工助學的宏觀領導和政策指導工作。

第六條勤工助學工作領導小組下設勤工助學辦公室(掛靠院學生工作處),由院學生工作處具體領導和管理。勤工助學辦公室具體執行院勤工助學工作領導小組制定的有關政策,負責全院學生勤工助學活動的組織、安排、協調和日常管理工作。具體職責有:

1建立院內勤工助學基地和管理體系,并向用人單位推薦勤工助學的學生;積極與校外聯系,拓寬勤工助學崗位,為學生創造更多的勤工助學機會;

2、負責發布勤工助學崗位招聘公告;

3、建立貧困特困生綜合情況信息庫和各單位用人情況信息庫;

4、勤工助學基金管理和使用;

5、負責對申請參加勤工助學活動的學生進行資格審查,組織勤工助學崗前培訓,以及院勤工助學上崗證的發放和注冊工作;

6、負責學生勤工助學勞動合同的審核、備案、監督及履行;

7、保護學生勤工助學安全,維護學生合法權益;

8、經常與用人單位聯系,協助做好在崗學生的思想政治教育工作,對勤工助學中出現的矛盾和問題進行處理和調解;

9、會同用工單位對學生勤工助學的情況進行考核。

第三章基金管理

第七條學校設立勤工助學基金,以保證勤工助學活動的正常開展。基金來源:

1、省下撥的勤工助學專項基金;

2、在教育事業費中,根據我院國家任務學生數,按照每生3-5元標準提取;

3、從學校學費收入中按10%比例劃撥;

4、從學校預算外收入中按一定比例補充;

5、基金增值;

6、社會和個人捐資;

7、其他。

第八條勤工助學基金由財務處和勤工助學辦公室分別指定專人負責管理,確保資金提取到位,不得擠占挪用,專款專用。

第九條院內外學生勤工助學工作的酬金,原則上由用工單位支付,院內用工單位支付不足部分由勤工助學辦公室從勤工助學基金中支付。

第四章崗位設置和要求

第十條勤工助學崗位設置應以智力服務、勞動服務、專業鍛煉為主;以校內較為固定崗位為主,以校外崗位、臨時性崗位為輔;禁止學生參加高空作業、嚴重污染、輻射等極易對人體造成傷害和危險的特殊行業和專業的勞動。

第十一條校內有關單位(部門)如需聘用學生從事勤工助學工作,必須將擬聘崗位及崗位職責報勤工助學辦公室,由勤工助學辦公室會同有關單位(部門)核定其崗位性質和工作量,報院勤工助學工作領導小組批準后,由勤工助學辦公室在每學期末向學生公布假期和下學期可應聘的崗位。本院各單位(部門)未經院勤工助學工作領導小組同意,不得擅自使用本院的在校生參加有償勞動服務。

第十二條臨時性工作崗位及節假日臨時值班招聘學生,手續可適當簡化。臨時崗一般應提前一周申報,并經院勤工助學辦公室審批。

第十三條勤工助學崗位類型可包括以下幾方面:

1、助教、助研、助管(簡稱“三助”)崗位,參與教學、訓練、科研、管理等輔助性工作;

2、學校后勤服務和校辦產業的生產活動;

3、環境美化及衛生保潔工作;

4、校內治安維護工作;

5、其它公益性的有償服務;

6、院勤工助學機構面向社會拓展的校外有償服務崗位;

7、院勤工助學辦公室成立的服務實體。

第十四條 學生勤工助學的時間要求:每周不超過 8小時。

第十五條校外任何單位、團體、個人凡需我院勤工助學學生的,應向我院勤工助學辦公室申報,填寫《南京體育學院校外勤工助學崗位申請表》,經批準后,方可在我院招聘學生。任何單位、團體、個人未經批準,不得在院內以任何形式招聘我院學生或進行各種經營性活動。

第五章申請條件和程序

第十六條本院全日制在籍研究生、大學生,具備下列條件,并提供相應證明者可以申請。

1、能遵守學校的各項規章制度,德育考核成績在良好以上(含良),沒有受過行政處分;

2、學習認真,訓練刻苦,本學期考試成績無不及格門次;

3、本人生活儉樸,無抽煙、酗酒等不良嗜好。

4、學有余力,有一定的課余時間,能保證按時參加勤工助學工作。

5、身體健康,能勝任工作。

第十七條同等條件下,對符合下列條件者優先安排:

1、家庭經濟困難且統計在冊的貧、特困學生;

2、有符合崗位要求專長的學生;

3、其他品學兼優的學生。

第十八條受過校紀處分或學習成績不合格者參加勤工助學工作,必須經過一年的考察,對所出現的問題有明顯的改進,方可聘用。

第十九條學生勤工助學上崗證的申請:

1、由本人提出書面申請,并填寫學生勤工助學上崗申請表;

2、所在系(院)分管學生工作的負責人審核并簽署意見后,連同相關證明報院大學生勤工助學辦公室;

3、勤工助學辦公室會同院有關部門,對申請參加勤工助學活動的學生進行資格審查;

4、勤工助學辦公室對符合條件的學生進行崗前培訓,培訓合格者發給南京體育學院勤工助學上崗證。

5、勤工助學辦公室于每年9月份對南京體育學院勤工助學上崗證進行注冊。

第二十條 學生勤工助學聘用及程序:

1、用工單位向院勤工助學辦公室申請用工崗位,經批準后由勤工助學辦公室向學生公布招聘崗位及要求;

2、學生持南京體育學院勤工助學上崗證到有關部門應聘;

3、用工單位考核、確定錄用學生名單;

4、用工單位與錄用學生簽定書面協議,并報院勤工助學辦公室確認、備案,確認后方可生效。

第二十一條各用人單位必須首先錄用持證學生,如需錄用非持證學生,必須經院勤工助學辦公室同意。

第六章報酬標準及支付辦法

第二十二條勤工助學報酬標準院內非經營性部門各崗位相對統一,原則上每小時不低于8元。經營性部門參照執行。

第二十三條固定崗位報酬原則上為200-300/月,一般由用工單位、勤工助學辦公室根據勞動強度、技術難度、勞動時間等協商確定,按月審核發放。臨時性崗位的報酬可按勞動強度、技術難度、完成質量等進行確定。

第二十四條非經營性部門用工報酬從院勤工助學基金中支付的,用工單位根據每月的考核情況,在下個月5日前將工資表報至勤工助學辦公室,由勤工助學辦公室負責審核發放。

第二十五條經營性單位(部門)或校辦企業,凡用自籌資金或部門包干經費支付學生勞動報酬的,將按付給學生報酬金20%的比例,給有關單位(部門)劃撥勤工助學補助金。校外勤工助學崗位不在此列。

第七章 獎勵與懲罰

第二十六條 對在勤工助學活動中表現突出的同學,學校將給予表彰和獎勵。

第二十七條對在勤工助學工作中不遵守工作協議,不履行崗位職責者,將視情節予以扣罰報酬、罰款處理,情節嚴重者經過院勤工助學辦公室核準,可取消勤工助學資格;對違反校紀校規或違反法律法規給學校聲譽造成不良影響的學生,將按照院有關規定給予行政處分,甚至追究法律責任。

第二十八條學生在勤工助學活動過程中,因非正常損耗損壞的勞動工具財物,由學生本人負責賠償。

第二十九條學生勤工助學工作作為思想政治工作和社會實踐、勞動教育的一個重要組成部分,納入學生的整體評價體系。學生在勤工助學活動中的表現將記入學生檔案。

第八章附則

第三十條 學生自行到社會兼職或從事勤工助學活動,不得影響學校正常的學習和生活秩序。如與用工單位發生矛盾或造成不良后果,責任自負,如有違反校紀校規的行為,將根據有關規定處理。

第三十一條本辦法自20059月實施,原辦法同時廢止。

第三十二條本辦法由院學生工作處負責解釋。